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Gestão de Recursos Humanos
Duração: 1,5 anos
Resolução MEC: Resolução MEC Resolução Consuni Nº 003, de 03/07/2020
Proposta do Curso
O curso EAD oferece formação completa com flexibilidade para o estudante organizar seus horários, mantendo a qualidade e a credibilidade acadêmica. As disciplinas são realizadas integralmente no ambiente virtual de aprendizagem, que disponibiliza aulas gravadas, materiais interativos, fóruns e biblioteca digital. Aulas ao vivo e atividades síncronas garantem interação em tempo real para debates, esclarecimento de dúvidas e aplicação prática dos conteúdos.
As provas e atividades de extensão são presenciais e realizadas no polo, mediante agendamento prévio, assegurando autenticidade e rigor avaliativo. A metodologia utiliza recursos multimídia e estratégias ativas, estimulando participação, autonomia e desenvolvimento de competências profissionais. Os alunos contam com tutoria e suporte técnico contínuos para acompanhamento do desempenho e orientação em todas as etapas do curso.
O calendário acadêmico define datas de provas, aulas ao vivo e prazos de atividades, permitindo planejamento adequado. Professores qualificados e tutores especializados asseguram acompanhamento pedagógico individualizado e uma experiência de ensino dinâmica e atualizada.
Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho para o profissional em gestão de Recursos Humanos é amplo, pois a maioria das empresas possui esse setor e precisa de um profissional ou uma equipe responsável por contratar, demitir, treinar e avaliar os colaboradores, entre outras funções.
Atualmente, essa função tem sido ainda mais valorizada, porque as empresas têm compreendido, cada vez mais, a necessidade de ter profissionais comprometidos e satisfeitos para garantir o sucesso das atividades.
Com o curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, o egresso estará capacitado para entrar no mercado de trabalho e atuar ajudando a empresa a alcançar seus objetivos e garantindo qualidade de vida para os trabalhadores.
Diferenciais Competitivos
Na linha do tempo do RH, as funções burocráticas ficaram para trás. Se antes a gestão de pessoas apenas cuidava do controle de ponto, demissões e contratações, atualmente ele é protagonista nas empresas e deve ter o seu lugar na mesa de decisões do negócio. Seu papel hoje é estratégico, ligado ao desenvolvimento humano e à potencialização de competências e de resultados.
A concepção do curso permite comodidade ao acesso do conteúdo completo com recursos de multimídia em Ambiente Virtual, além do suporte integral de uma tutoria especializada (professores, orientadores, coordenadores), biblioteca virtual com vasto acervo de diversas áreas do conhecimento, plantões interativos e via e-mail exclusivo da graduação EaD. A proposta inovadora sob o ponto de vista educacional e tecnológico vem ao encontro da tendência mundial de universalização, socialização e acessibilidade total ao ensino e aprendizagem, bem como ao encontro da necessidade de um cidadão que busca o conhecimento e crescimento profissional. O curso em questão é dotado de um formato flexível e adaptado às necessidades e disponibilidade do aluno, em que cada uma passa a ser gestor de sua própria carreira.
Matriz Curricular
DISCIPLINAS E CARGA HORÁRIA
| SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA E ESG – ESTRATÉGIA ESG INTEGRADA | 10 |
| FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E SUSTENTÁVEL | 75 |
| FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO | 75 |
| INTRODUÇÃO AO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 60 |
| ECONOMIA | 75 |
| DESENVOLVIMENTO HUMANO | 75 |
| SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA E ESG – GOVERNANÇA SUSTENTÁVEL APLICADA | 10 |
| SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA E ESG – ECOSSISTEMA SOCIOAMBIENTAL INOVADOR | 15 |
| EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO | 75 |
| GESTÃO DE PESSOAS | 75 |
| TÉCNICAS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL | 75 |
| PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | 75 |
| SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA E ESG – RESILIÊNCIA E VALOR | 15 |
| SAÚDE MENTAL E TRABALHO | 75 |
| GESTÃO ORÇAMENTÁRIA | 75 |
| DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO | 75 |
| DIREITOS HUMANOS | 75 |
| ACE – INCLUSÃO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 85 |
| GESTÃO DE INVESTIMENTOS – 1 | 25 |
| COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO | 75 |
| DIREITO EMPRESARIAL | 75 |
| LABORATÓRIO DE EMPREGABILIDADE | 70 |
| GESTÃO DE INVESTIMENTOS – 2 | 25 |
| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | 75 |
| CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS | 75 |
| ACE – SUSTENTABILIDADE – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 85 |
| ATIVIDADES ACADÊMICAS COMPLEMENTARES | 100 |
“A matriz curricular pode ser alterada a qualquer momento para atender a atualizações acadêmicas ou exigências legais.”
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